所有企业都面临新旧更替的局面,观念跟不上的老人要淘汰,新人需要引导入门,高手需要挖掘猎聘,越是大企业,越要与时俱进,稍一疏忽,就可能面临没顶之灾,连宇宙级的房地产公司恒大、碧桂园都能遭受重创,何况一般的企业呢?“书到用时方恨少,人到用时不嫌多”,一个企业的老总要随时搜集业内精英人士的信息,当你的队伍出现变动,或者上马新项目时,能保证有人员顶上去。那么,如何收集建立人才库呢?1、每天留意各品牌新闻报道有关高级人才的信息,随时记录,随时储存,尤其是他的职务;2、派出嗅觉敏锐的“猎...
企管 第82页
南京润道学院协助年销2000万上下的润滑油品牌或企业,3年实现年销1亿的目标。










