人往高处走水往低处流,员工也一样,优秀员工不愁没有好工作,他们的跳槽会给企业带来很大的损失,即使有就业限制,也阻挡不了各种应对措施,留住优秀员工才是上策,我们要:1、有奔头:做营销是锦上添花,做员工何尝不是,谁不想跟着一个能做大做强的企业同步发展呢?“奔头”对员工来说,可能是知识、技能、收入、职位、空间、愿景、事业、家庭等,这些不是员工的私信,而是现实需要,谁都会要成家立业,这些都靠收入来支撑。好的老板要有“画饼”的能力,让员工信服这个“大饼”是可以实现的,像马云,能在居家办...
企管 第147页
南京润道学院协助年销2000万上下的润滑油品牌或企业,3年实现年销1亿的目标。







